【公開】大学職員になるには【転職のための手順-10個の方法論】ゼロ知識からでもこれを見れば方向性がクリアに理解できます!

更新日:

 

【公開】大学職員になるには【転職のための手順-10個の方法論】ゼロ知識からでもこれを見れば方向性がクリアに理解できます!

 

 

大学職員に転職するための道筋と手順を公開します

 

【公開】大学職員になるには【転職のための手順-10個の方法論】

大学職員への転職を検討中の方、

一体何から始めて、どうやって活動を進めればいいのかモヤモヤしている方、

そんな方へ、大学職員へのロードマップをまとめてみました。

進め方の道筋が具体的にわかると思います。

 

 

この記事は、Sランク私立の大学職員として18年働いてきた経験者が、大学職員への転職の仕方を提供しています。

 

 

この記事の内容

 

 

では早速順を追ってみていきましょう!

 

なり方【1】待遇・年収・勤務実態を正確に理解する

結果、これが最重要事項ですよね。

転職は絶対に失敗したくありません。

 

 

私立大学の職員は、30代半ばで年収700〜900万円、40代前半で1,100万くらい。

 

残業はほどほど、休暇は多い、夏休みは21連休もあり、といった感じです。

 

 

他方、社風は保守的。その点は息苦しさを感じるかもしれません。

 

仕事内容も定型業務一本、目新しい刺激に満ち足りることとは無縁です。

 

 

そのあたりの年収事情や勤務実態をまとめた記事がこちらの2本。

 

大学職員の年収【ズバリ公開!】私立大学なら諸手当がすごいことに!高い授業料の大半は人件費です!のバナー画像

「大学職員の勤務実態」

 

上記の記事に、知りたいことが網羅されていると思います。

 

なり方【2】採用倍率の実態を把握する

中途採用だと、倍率は大体50〜100倍といったところです。

それなりに狭き門という印象ですね。

 

 

しかし、実質的な倍率は、実はそれほど高くありません。

 

しっかりと準備して応募して来る人は、全体の3割くらいだけだからです。

 

このロードマップを参考にして「しっかり組」に入れば、実質的なライバルは全体の30%です。

 

 

ただし、鬼対策は必要、そこは絶対条件です。

いくつかのプライベートは犠牲にする必要はあります。

そして、しばらくは対策に全エネルギーを集中するくらいの覚悟も必要。

 

逆に、その覚悟さえあれば、内定は現実的に手の届く範囲にあります

 

そのあたりを詳しくまとめた記事がこちら。

 

大学職員の倍率は【低い】そのカラクリを理解しよう「民間企業への転職活動とは異なる点」

 

対策には時間を取られます。

そのため、大学職員以外の業界にも転職の手を広げている人にはちょっと厳しいかもしれません。

 

 

そんな感じで、結局準備を怠ったまま応募している人がほとんど。

 

その間隙を縫って「的確な」鬼対策をすれば、倍率はたったの3倍に早変わりします。

 

 

なり方【3】仕事内容の情報源を得る

大学職員の求人はそう多くはありません。

そのため、仕事内容の情報に触れる機会も少ないはず。

 

 

ですが、そこで立ち止まってしまうと、合格ゾーンには手が届きません。

 

内定者たちは職員組織の概要を的確に把握してきています。

 

 

以下の記事を参考にして、私立大学の運営における職員の立ち位置や、具体的な仕事内容を理解して対策を練ってください。

 

大学職員の仕事内容を「わかりやすく総まとめ」- 経験者が就職活動や面接に役立つ切り口で紹介します

 

業界研究の羅針盤

大学職員への就職活動に、直結して役立つ書籍で基本認識を吸収しておきましょう。

以下の記事で、厳選して5冊だけを紹介しています。

 

【使える5冊】大学職員の転職におすすめの本

 

逆に、大学関連の書籍は、手に取ると有害とさえなってしまうものも数多くあります。

その辺りの注意点にも言及していますので、上記記事は必ず参考にするべきです。

 

なり方【4】志望動機の裏事情を理解する

説得力のある志望動機にはなかなかお目にかかることがありません。

この点はいつの時代の就職活動でも、大きなテーマですね。

実際、内定者とはいえ「志望動機のコメント」だけを切り取ると、他の人と大差ありません。

 

 

ですが、内定者たちには「面接の中全体に」明確な志望動機が存在しています。

 

例えば、内定者の会話上には、徹底して業界・仕事研究をしてきた人でしか使えない具体的なキーワードが散りばめられています。

 

 

このことこそが、志望度合いを面接官側に肌感で伝えられる強烈な武器となっているわけですね。

 

そのあたりを、以下の記事で詳しく語っています。

【箇条書きで見る】大学職員の志望動機「あなたがウチの大学を志望した理由を教えてください」と聞かれたら?

 

 

なり方【5】英語力・資格の価値を知る

この手のスペック的なものは、あるだけで絶対的に有利に働きます。

転職をまだ先のことと考えている人は、問答無用で地道に努力を重ねましょう。

 

特に英語力はTOEIC L&Rで800以上のスコアを目指しましょう。

その他であれば、情報処理系と簿記関連がストライクゾーンです。

 

 

ただし、矛盾しますが、内定者には特に英語力も資格もない人が多く存在します。

 

 

そのあたりの実態について、以下の記事でまとめています。

大学職員に英語力は「必要」【その理由】

採用時においては、英語力も資格もあるに越したことはない、というのが結論。

と同時に、実際の仕事上では、英語力はほとんど関係ない、というのも結論。

 

なり方【6】キャリアプランを明確に語れる方法

面接では、質問項目としてキャリアプランを聞くことがあります。

面接する側としては、この質問だけで応募者の志望具合が判断できるからです。

ところが残念ながら、薄いキャリア観しか発言できない人が7割くらいといった感じです。

 

もちろん薄いコメントだと、即刻不合格の流れに乗ります

 

 

ですが、ここも同じく、対策を取れば一気に合格ゾーンに早変わりするマジックポイント。

 

 

キャリア観を語るためには、大学事務の世界観を理解すれば大丈夫です。

 

以下の記事で、その世界観を語っています。

 

簡単に理解できると思います。

 

大学職員の面接でキャリアプランを聞かれた!【具体的なフレーズを使った転職対策を紹介します】

 

なり方【7】面接対策(ツボを抑えて対策)

一次面接対策

一次面接までは、ざっくりとふるいにかけるような合否判断が行われます。

理由は、この段階までは、あまりにも準備不足な応募者がたくさんいるからです。

 

 

面接側としては、本気で志望してくれている人をこのレベルで抽出することは割と簡単です。

 

この面接官側のシンプルな視点さえおさえておけば、応募者側としても、比較的一次面接通過までは対策しやすいはずです。

 

 

そのあたりをまとめた記事かこちら。

適宜ポイントをおさえて、本質的な対策をとってください。

 

大学職員の面接対策【御校?貴学?どっち?】【服装は?】【一次面接から最終面接まで紹介します】のリンク画像

 

 

二次面接対策(具体例を公開)

二次面接になると、適性やポテンシャルなどを深く掘り下げて採否の判断をします。

運や相性なども大きく影響します。

例えば、男女比や年齢構成、母校出身の割合などの調整が影響して、玉突きで合格したり不合格となったりすることもあります。

 

 

ですが、ここまで来れば、残る倍率は大体3倍程度。

 

そのためのコツや裏事情の把握、逆質問などのテクニック、などを駆使すれば内定に片手が届く状態になります。

 

 

以下でテクニックを公開しています。

これでホワイト仕事人生を迎え入れましょう。

 

大学職員の面接で逆質問をする方法【具体例、具体的対策、注意点、面接官心理などを解説】

 

 

 

なり方【8】失敗パターンを認識する

職員を目指す人で転職の経験値が高い人はそう多くないはず。

数少ない本番だけで内定をモノにしなくてはなりません。

そのため、あらかじめケーススタディによって経験値を上げておくことが、勝ちパターンへの近道です。

 

それを具体化したのがこちら

大学職員になるのは厳しい!「面接に落ちる理由を10個」失敗例を参考にケーススタディをしよう!

 

 

なり方【9】転職対象となり得る大学の探し方

情報収集

私立大学を持つ学校法人は全国で597校です。

そのうち、待遇面や安定面を考えると、Bランク以上でそれなりに名の通った大学が転職対象。

 

大学の見極め方

転職対象となり得る大学の見極め方に、簡単な方法があります。

それは、「 » 日本私立大学連盟」に加盟している大学を基準にすればOK。

 

教育の質や財務状況や将来性などの一定の基準をクリアし、審査に通った大学だけが加盟できる業界団体です。

 

ここの加盟校を選択基準にすれば、大きな判断ミスにはなりません。

 

大学の財務基盤などの見極め方

その他、詳細な見極め方については、以下の記事で具体的に説明しています。

大学の見極め方と探し方【大学職員の求人を見つけた後に確認すべき内容】簡単な方程式で大学を品定め

大学の求人は少ない

とはいえ、その日本私立大学連盟の加盟校は110校。

世間標準で見ると極端に数は少ないです。

中途採用の求人もなかなか見られません。

 

ちなみに、これが民間企業系の中途採用件数となると、40万件とかのレベルになります。

 

そんな状況でも、上手に情報収集をする方法を身に付けておく必要があります。

その具体的なやり方が次の項目。

 

なり方【10】転職サイトの効率的な使い方

大学職員への転職ツールとして、情報ソースは盤石の体制を整えておくべきです。

他の応募者よりも、一歩も二歩もリードできる効率的な利用方法についてまとめた記事がこちら。

 

 

大学側はきちんと毎年予算化して転職エージェントなどと契約しています。

特定の転職サイトの担当者経由でしか知ることができない「非公開の大学職員求人」があることもおさえておきましょう。

 

大学職員になるには【転職のための手順-10個の方法論】まとめ

以上の10項目を網羅すれば、確実に足場は固まります。

情報量が多く、対策には時間が取られ、結構大変なのは確かです。

 

 

ですが、発想を変えてください。

 

 

努力の仕方が簡単なんです

この記事で挙げたことを網羅すればいいだけ。

 

そして内定者たちはこれくらいの努力でゴールインしています。

本気にさえなれば、割と簡単に手の届くエリアに入れますよ!

 

頑張りましょう!

 

10個の方法論の振り返り







-転職活動
-

Copyright© AI Blog , 2021 All Rights Reserved Powered by STINGER.